百家湖幼教中心 第一届园级骨干教师评比方案

　　一、指导思想： 　　为加强本园师资队伍建设，激励广大教师在教学和科研方面起引领示范作用，促进园所师资队伍整体素质和教育质量的整体提高，同时为区选拔出师德好、业务精的教师做准备。坚持“公开、公平、公正”的评选原则，公开评选过程、公开评选标准。 　　 　　二、评审小组 　　组长：刘莉 　　组员：蒋凯琳 耿敏 姚卫萍 康小建 李蓓 葛丽 刘洁 　　 　　三、评选对象： 　　1．在编在职在岗教师，严格按要求评审，宁缺勿滥。 　　2．工作满二年教师 　　3．区级以上骨干教师免评 　　 　　四、评选条件： 　　1．热爱幼教事业，能认真贯彻幼教法规，具有良好的师德修养，无体罚和变相体罚幼儿的现象，在教师中堪为表率。 　　2．具备学前专科及以上学历。 　　3．有计算机考核合格证。 　　4．普通话二级甲等考核合格证。 　　5．近两年来荣获园级以上荣誉称号。 　　6.有区级及以上个人课题研究或是子课题负责人。 　　7．认真撰写论文近两年能在区级及以上获奖或发表 　　8．教育教学基本功扎实，近两年来在区级教育教学评比中获奖。 　　9．保教水平高，所任班级在各项活动评比中获奖。 　　10．能主动承担园级以上公开课、讲座或提供观摩现场。 　　11．下列情况者，不得参加评比： 　　（1）总分低于60分； 　　（2）工作不满二年； 　　（3）两年来无一篇教育论文在区级及以上获奖； 　　（4）无师徒结对； 　　（5）近两年来有违纪行为； 　　注：每一类获奖以最高等级一次计分。 　　 　　五、评选办法： 　　1．公布《南京市百家湖幼教中心骨干教师评选方案》，明确评选的对象条件及评选条件。 　　2．个人申报和组织推荐相结合： 　　·教师本人参照条件，向中心评审小组自我申报并写明理由。 　　·符合条件未申报而特别优秀的，由组织推荐，本人上交相关材料。 　　·上交材料：申报表一份，反映申报人近两年的工作（教育教学）实绩的书面材料和荣誉证书（复印件）。 　　3．评审组组织评审。 　　·根据申报人的材料，结合评选条件进行评选，在充分查阅评审材料的基础上，产生候选人。 　　·由幼儿园评审组组织资深教师、专家对候选人进行评审，组织各层面进行无记名投票，听取教师意见，评审组确定拟评骨干教师名单，予以公示三天，听取意见。 　　4．公示无异议，由园务会审核决定后，园长室公布园骨干教师名单，颁发证书。 　　 　　六、管理工作 ： 　　幼儿园将对园骨干教师实行动态管理，发挥示范带头作用。 　　1．骨干教师每学期内至少上一次园级或以上公开示范课，在上课、备课等方面起示范作用，接受园内教师的检验。 　　2．骨干教师应带教青年教师，帮助他们提高业务水平。 　　3．骨干教师每年应结合自己的教育教学实践递交一份工作思考或体会，反思一年工作的成绩与不足。 　　4．幼儿园在绩效工资中做好骨干教师津贴的预算,年终一次性奖励。 　　5．幼儿园优先安排骨干教师外出培训、学习考察、参加学术研讨活动。 　　 　　七、其他说明： 　　1．评选工作每三年进行一次，骨干教师聘期为三年。 　　2．不能很好履行义务，发生较大教育教学事故，经园务会讨论取消其骨干教师资格。 附：百家湖幼教中心第一届园内骨干教师申报表.doc